春节放假公司发工资违法吗
春节假期有工资吗，法律上如何认定
根据劳动法等相关法律规定，用人单位在法定节假日期间应向劳动者支付工资。春节作为我国的法定节假日，公司在春节假期期间应当支付劳动者工资。
劳动法规定过年放假期间是否有工资，法律如何规定
根据劳动法规定，过年放假期间是需要支付工资的。年假作为劳动者的福利，是法律明确规定的。所以，在春节期间休假的劳动者是应当享受工资报酬的。如果在春节期间加班的，公司还需要支付三倍的加班费。
春节放假期间只支付实际工作日的工资合法吗？
春节放假期间，应当按照实际工作日支付工资。例如，如果春节期间只上班了19天，公司只支付19天的工资是合法的。根据劳动法，公司必须依据实际工作日的情况来支付工资。
春节放假是否算作工资，是否有法律依据
春节放假属于我国的法定节假日，在这期间休假的劳动者应当获得工资。根据《劳动法》的规定，公司必须支付劳动者的工资报酬。所以，春节放假是有法律依据的。
公司过年放假不支付工资是否合法
公司过年放假期间不支付工资是违法的。根据劳动法的相关规定，工资必须在约定的日期支付。即使是在节假日或休息日，公司也必须提前在最近的工作日支付工资。每月至少应支付一次工资，在法定假期期间也不例外。
春节期间放假是否应该支付工资，法律如何规定
根据相关政策法规分析，根据《劳动法》的规定，春节放假是我国的法定节假日，公司必须按照法律规定支付工资。工资应当以货币形式按月支取，并且应当不低于最低工资标准。所以，公司在春节期间放假是应该支付工资的。
公司春节放假只支付基本工资，合法吗
只支付基本工资并不合法。根据劳动法的规定，如果法定休假日安排劳动者工作，公司必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，公司在春节期间只支付基本工资是违法的。
公司春节期间是否需要支付员工工资
根据劳动法的规定，私人企业在春节期间放假，如果是按月发工资的，那么是需要支付工资的。因为春节属于法定节假日，在这期间，工资照常发放。但是，如果是按天计算工资的，可能会根据具体约定而有所不同。
公司春节放假九天，只支付基本工资，合法吗
如果公司只在春节期间放假九天，并且只支付基本工资，那是不合法的。根据劳动法的规定，公司在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，公司在春节期间只支付基本工资是违法的。
综上所述，根据劳动法的相关规定，公司在春节期间需要支付员工的工资。无论是休假还是加班，都应当支付相应的工资报酬。只有不放假，又不按规定支付三倍工资才属于违法行为。
